Prix de l'Entreprise Collaborative Édition 2016
Portails collaboratifs,
Réseaux sociaux, Communautés
CAMIF MATELSOM remporte le Prix de l’Entreprise Collaborative 2016 Pour son projet « Budget Collaboratif 2016 (BC16) »
Organisé par le Groupe Cegos, le magazine Entreprise & Carrières et l’Afci (Association française de communication interne), le Prix de l’Entreprise Collaborative récompense chaque année depuis 19 ans les dispositifs et réalisations les plus exemplaires en matière de collaboration dans les entreprises, il a été présidé cette année par Caroline BLOCH, Directrice des Ressources Humaines de Microsoft France.
Le Grand Prix de l’Entreprise Collaborative 2016 a été décerné à CAMIF MATELSOM pour son projet « Budget Collaboratif 2016 »
L’idée forte : Faire construire le budget annuel par les salariés pour renforcer les échanges entre collaborateurs et la force de l’intelligence collective et l’implication dans les résultats de l’entreprise.
3 autres projets furent récompensés :
- AXA BANQUE est lauréat 2016 de la catégorie E-RH & Management pour sa plateforme de reconnaissance collaborative #ITAGYOU L’idée forte : Donner le pouvoir de la reconnaissance aux collaborateurs.
- CCI NORD DE FRANCE est lauréat 2016 de la catégorie Communautés & Travail Collaboratif pour son dispositif « CCI DIGITAL » L’idée forte : Vivre la transformation digitale et inciter les PME à vivre la leur.
- ORANGE est lauréat 2016 de la catégorie Information & Communication Corporate pour son challenge international et digital « CUBE LE CHALLENGE ESSENTIELS2020 » L’idée forte : rassembler tous les collaborateurs issus de métiers différents et répartis dans le monde entier autour de la stratégie de l’entreprise, accompagner la transformation numérique par une pédagogie innovante et fédérer les salariés dans une dimension internationale.
LES LAURÉATS 2016 EN VIDÉO
LE PRIX DE L'ENTREPRISE COLLABORATIVE 2016
LES AUTRES GAGNANTS 2016
Revivez les moments forts de la cérémonie de remise des Prix 2016
LES TENDANCES 2016
- La mise en place de réseaux sociaux d’entreprise ou de communautés métiers a pour objectif récurrent de proposer des solutions de travail collectif, de favoriser les échanges inter-métiers, le travail en mobilité et le décloisonnement.
- L’usage par tous de ces outils collaboratifs, sans distinction de qualification, doit permettre in fine d’apporter plus rapidement des solutions aux clients finaux.
- Véritables projets transverses, ils sont pilotés par des équipes pluridisciplinaires (RH, Communication, SI, à minima) pour prendre en compte les aspects culturels, l’accompagnement au changement, ainsi que les impacts managériaux, organisationnels et techniques.
Phénomène marquant de cette édition 2016 :
- Les collaborateurs, managers et top managers deviennent acteurs ensemble de la transformation digitale de leur entreprise.
- Le top management soutient nombre d’initiatives digitales sur le terrain via des roadshows ou multiplie les contacts en direct avec les collaborateurs sur les plateformes collaboratives.
- Les middle managers, qui pouvaient auparavant y perdre leurs repères, prennent conscience des bénéfices de ces nouvelles pratiques (meilleure collaboration, agilité au service de la performance…) et deviennent eux-mêmes moteurs de la transformation.
L’entreprise collaborative s’approprie de plus en plus les codes informels des réseaux sociaux et d’internet en général.
Utiliser les tags pour valoriser les contributions entre collaborateurs, suivre en direct les informations de l’entreprise sur un mur / fil d’actualité, personnaliser son contenu en fonction de ses centres d’intérêts, accéder à des plateformes vidéos… sont autant d’usages proposés par ces plateformes.
Tendance n°4 - Plateforme unique, accès facile, simplification d’usage L’interface unique, accessible en un clic et multi-navigateurs doit beaucoup aux usages personnels d’internet et devient une condition indispensable à la fluidité de l’expérience utilisateur.
Les organisations ont intégré la donne : rationaliser le nombre de sites et offrir une porte d’entrée digitale unique à plusieurs applications constitue l’un des enjeux majeurs de bon nombre des projets présentés.
Tendance n°5 - La conduite et l’accompagnement du changement pour structurer les nouveaux usages
La conduite du changement reste un pilier structurant de l’ensemble des démarches présentées.
Désormais conscientes du fait que dans tout changement, la culture prédomine, les entreprises rivalisent d’astuces et de ressorts pédagogiques ludiques pour accompagner le changement.
Des lieux dédiés au numérique sont également créés pour animer des ateliers, clubs et communautés, et s’affirment comme des lieux « disruptifs » au service de l’innovation et de l’accompagnement au changement.
LE PRÉSIDENT DU JURY 2016
LES MEMBRES DU JURY 2016
Fabien BLANCHOT Vice-président de l’université Paris-Dauphine, en charge des relations
avec les entreprises et les alumni
Directeur du MBA Management des Ressources Humaines
Co-directeur du Master Mention Management des Ressources Humaines
Co-directeur scientifique de la Chaire Confiance et Management UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE - PSL Research University
Claire BUSSAC Responsable Marketing, Communication et Innovation RH CREDIT AGRICOLE
Christophe CAZARD Directeur Média digital Direction de la Marque AccorHotels & Communication interne ACCORHOTELS
Lauréat 2015
Gina de ROSA Rédactrice en Chef ENTREPRISE & CARRIERES
Véronique DESTRUEL Directeur de l’Organisation GENERALI FRANCE
Lauréat 2015
Laurence FOURCADE
Directrice Knowledge Management KEOLIS
Lauréat 2015
Sylvie JOSEPH
Directrice du Programme de Transformation Interne Groupe LA POSTE - Branche Numérique
Ingrid MAILLARD
Présidente Association française de la communication interne (AFCI)
Marc MARLIOT
Directeur de projet Ministère des affaires étrangères et du développement international
Lauréat 2014
Franck MEREYDE
Directeur de l’Aéroport d’Orly AEROPORTS DE PARIS
Lauréat 2015
Marie-Gaëlle MICHELIN
Group Internal Communication Director IPSEN
Bénédicte TILLOY
Directrice Générale Adjointe RH et Secrétaire Générale SNCF RESEAU
LA CÉRÉMONIE EN IMAGES
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LES ENTREPRISES CANDIDATES 2016
Catégorie : Communautés & Travail collaboratif :
CCI NORD DE FRANCE, DEPARTEMENT 06, ECONOCOM, PMU, SNCF, UCANSS
Catégorie : Information & Communication Corporate :
AVRIL, BOUYGUES TELECOM, CARREFOUR, EDENRED, M6, ORANGE, SANOFI PASTEUR
Catégorie : e-RH & Management :
AXA BANQUE, BHV Marais, BNP PARIBAS, CAMIF MATELSOM, MICHELIN, SOCIETE GENERALE, UNIBAIL-RODAMCO
L'ÉDITION 2016 EN CHIFFRES
20
20 dossiers de candidatures
6
6 dossiers dans la catégorie Communautés & Travail collaboratif
7
7 dossiers dans la catégorie Information & Communication Corporate
7
7 dossiers dans la catégorie E-RH & Management
20%
20% du secteur public
80%
80% du secteur privé
40%
40% des projets déployés à l’international
CEGOS ET L'ENTREPRISE DIGITALE
DES EXPÉRIENCES ORIGINALES & MULTIMODALES POUR APPRENDRE AUTREMENT ET FAVORISER L'INNOVATION
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